- E-Mail:
- martin.schneider@uni-paderborn.de
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Über Martin Schneider
Curriculum Vitae
Seit 01.04.2021: Prodekan
für Kooperationen und Wissenstransfer
Seit 01.04.2005: Professur
für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft an der Universität Paderborn
01.10.2011 - 30.09.2015: Dekan
der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
01.05.2008 - 31.08.2011: Studiendekan
der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
01.04.1998 - 31.08.2003: Habilitation
an der Universität Trier
01.04.2001 - 30.11.2001: Visiting Scholar
University of California at Berkeley (USA) im Rahmen eines DFG-Projekts
01.01.1994 - 31.03.1998: Promotion
Dr. rer. pol., Universität Trier
01.09.1987 - 31.12.1993: Studium
Volkswirtschaftslehre und Politikwissenschaft in Trier und Birmingham (GB), Abschluss Diplom-Volkswirt
Forschung
Forschungsschwerpunkte
Varieties of Capitalism
HR Analytics
Qualitative Comparative Analysis (QCA)
Humankapital und Kompetenzen
Arbeitsbeziehungen
Digitalisierung und Arbeit
Bindung und Fluktuation
Darstellung von Arbeit in Spielfilmen
Publikationen
Aktuelle Publikationen
C.-J. Haake, M. Schneider, Journal of International Management 30 (2024).
K. Thommes, A. Iseke, M. Schneider, eds., Digitales und prädiktives Kompetenzmanagement, Springer Berlin Heidelberg, Berlin, Heidelberg, 2024.
T. Hellweg, M. Schneider, in: I. Gräßler, G.W. Maier, E. Steffen, D. Roesmann (Eds.), The Digital Twin of Humans. An Interdisciplinary Concept of Digital Working Environments in Industry 4.0, Springer International Publishing, Cham, 2023, pp. 231–248.
P. Hemsen, M. Reimann, M. Schneider, in: I. Gräßler, G.W. Maier, E. Steffen, D. Roesmann (Eds.), The Digital Twin of Humans. An Interdisciplinary Concept of Digital Working Environments in Industry 4.0, Springer International Publishing, Cham, 2023, pp. 249–270.
S. Pilz, T. Hellweg, C. Harteis, U. Rückert, M. Schneider, in: I. Gräßler, G.W. Maier, E. Steffen, D. Roesmann (Eds.), The Digital Twin of Humans. An Interdisciplinary Concept of Digital Working Environments in Industry 4.0, Springer International Publishing, Cham, 2023, pp. 11–35.
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Lehre
Schwerpunkte in der Lehre
Mit meinem Team möchte ich die Studierenden auf die sich wandelnde Arbeitswelt vorbereiten, egal ob sie künftig als Fach- und Führungskräfte in Organisationen arbeiten oder selbst gründen. Das Fundament ist die Sozioökonomik der Personalwirtschaft, bei der die gesellschaftlichen Verbindungen der Personalwirtschaft betont werden. Das von mit mit verfasste Lehrbuch zur "Personalökonomie und Personalpolitik" dient als Grundlage für die großen Module, die ich in Bachelor und Master mit meinem Team lehre.
Laufende Lehrveranstaltungen
- Wissenschaftliches Arbeiten in der Personalökonomie
- Wissenschaftliches Arbeiten in der Personalökonomie
- Ungleichheit in Unternehmen, Kultur und Gesellschaft: Partizipation, Ressentiments, Karrieren
- Personalwirtschaft - Übung
- Personal, Organisation und Führung
- Leadership in Practice
- International Human Resource Management
- Interdisziplinäres Seminar in Personalwirtschaft
- Institutionen und Methoden
- Entscheidungsfelder
- Comparative Employment Relations
Wissenschaftliches Engagement
Seit 01.08.2022 | Koordinator
des Network G Labor Markets, Education, and Human Resources der Society for the Advancement of Socio-economics (https://sase.org/network-g-labor-markets-education-and-human-resources/
Seit 01.10.2022 | Editor in Chief
German Journal of Human Resource Management (https://journals.sagepub.com/home/gjh
Seit 01.10.2020 | Herausgeber
Zeitschrift "Industrielle Beziehungen" (https://www.nomos.de/zeitschriften/indbez/