Mentoring als erfolgreiche Personalentwicklungsmaßnahme
Mentoring ist ein wirkungsvolles Instrument der Nachwuchsförderung und Personalentwicklung, das sich bei der Förderung qualifizierter Frauen sehr bewährt hat.
In einer direkten und persönlichen One-to-One-Beziehung mit einer erfahrenen Professorin (Mentorin) erhalten qualifizierte Doktorandinnen (Mentees) eine individuelle und praxisnahe Begleitung auf ihrem Karriereweg: Die Mentorinnen beraten sie bei der Karriereplanung und geben konstruktives Feedback zu ihren Leistungen und Fähigkeiten. Sie erläutern ungeschriebene "Spielregeln" des Wissenschaftsbetriebs und erleichtern den Zugang zu beruflichen und fachlichen Netzwerken.
Für das Mentoring werden erfahrene Professorinnen aus Universitäten und Forschungseinrichtungen gewonnen. Die Auswahl ihrer Mentorin treffen die Mentees selbst.
Interessentinnen können sich bereits jetzt für den nächsten Jahrgang im Herbst 2024 bewerben.