Will­kom­men auf der In­ter­netsei­te der Gleich­stel­lungs­be­auf­trag­ten der Uni­ver­si­tät Pa­der­born!

Auf unseren Seiten können Sie sich über die Vielfalt der Aufgabenbereiche und Arbeitsschwerpunkte der Gleichstellungsbeauftragten informieren. Es werden gleichstellungsrelevante Themen, Einrichtungen und Angebote sowie Fördermaßnahmen vorgestellt. Des Weiteren finden Sie Informationen über gleichstellungsbezogene Maßnahmen und Aktivitäten an der Universität Paderborn. 

Ein zentrales Ziel der Universität Paderborn ist es, die Chancengleichheit für Frauen und Männer sicherzustellen und diese dort, wo sie noch nicht erreicht ist, gezielt und nachhaltig zu bewirken.

Neben den zahlreichen weiteren Informationen bezüglich des Querschnittsthemas Gleichstellung, finden Sie auf unserer Seite unter anderem:

Außerdem finden Sie aktuelle Informationen zu Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Elternschaft bzw. Pflegeverantwortung, zu Veranstaltungen, Vorträgen und Workshops. Außerdem bieten wir gezielte Workshops für (Nachwuchs-) Wissenschaftlerinnen im Rahmen der Qualifizierungsreihe "Karriere als Wissenschaftlerin" an. 

Über uns

Zentrale Gleichstellungsbeauftragte

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Team der Gleichstellungsbeauftragten

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FamilienServiceBüro

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Dezentrale Gleichstellungsbeauftragte

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FLE­MING-Pro­jekt of­fi­zi­ell ge­st­ar­tet

Kick-Off des Projekts FLEMING
Mit einer Kick-Off Veranstaltung am ABB Forschungszentrum Deutschland in Ladenburg ist das Forschungsprojekt „FLEMING – Flexible Monitoring- und Regelsysteme für die Energie- und Mobilitätswende im Verteilnetz durch Einsatz von Künstlicher Intelligenz“ gestartet. In einem ersten Schritt verschafften sich die Forschungs- und Wirtschaftspartner unter der Projektleitung von ABB einen umfassenden Überblick über die anstehenden Arbeiten und Ziele des Projekts. Neben dem ABB Forschungszentrum Deutschland beteiligen sich das Forschungsinstitut für Rationalisierung e.V. (FIR), die Heimann Sensor GmbH, das Karlsruher Institut für Technologie (KIT), der SICP – Software Innovation Campus Paderborn an der Universität Paderborn sowie die SÜC Energie und H2O GmbH aus Coburg am Projekt. Für FLEMING ist eine Laufzeit von drei Jahren vorgesehen. Die Gesamtkosten belaufen sich auf 5,1 Millionen Euro, das Fördervolumen liegt bei ca. 3,3 Millionen Euro.

Gleichbleibende Versorgungsqualität
„Das deutsche Verteilnetz ist derzeit mit verschiedenen Herausforderungen konfrontiert. Auf der Erzeugungsseite steigt der Anteil von dezentral in das Verteilnetz eingespeister Energie aus erneuerbaren Quellen mit volatiler Erzeugungscharakteristik, z.B. Solaranlagen und Windkraftanlagen. Auf der Verbrauchsseite führt die zunehmende Integration von Ladesäulen für die
Elektromobilität zu einer zeitlich und räumlich konzentrierten Energienachfrage.
Die daraus resultierenden möglichen Lastschwankungen führen zu einer stärkeren Belastung der elektrischen Betriebsmittel und Komponenten,“ erläutert Projektleiter Dr. Oliver Becker, Senior R&D Project Manager am ABB Forschungszentrum Deutschland. Um die Ziele der Energie- und Mobilitätswende bei gleichbleibender
Versorgungsqualität zu erreichen, benötigen die Netzbetreiber ein verbessertes Verständnis des aktuellen Netzzustandes und seiner Komponenten. Genau hier setzt das Forschungsprojekt an. Anlagenausfälle oder potentielle Schäden können somit frühzeitig erkannt bzw. vorhergesagt oder durch verbesserte Regelung vermieden werden. Dazu werden im Rahmen eines intelligenten
Lastmanagements zuverlässige und leicht nachrüstbare Sensoren zur Regelung benötigt, wodurch eine flexiblere Netznutzung ermöglicht werden soll.

Bei erneuerbaren Energien auf Künstliche Intelligenz setzen
Das beschriebene Szenario verlangt nach einem durchgängigen Einsatz von Sensorik, Informations- und Kommunikationssystemen zur Erfassung der nötigen Daten der einzelnen Netzbetriebsmittel und -komponenten. Daher untersuchen die Projektpartner im Projekt FLEMING, wie der heutige Sensoreinsatz in Verteilnetzen durch Verwendung von Methoden der
Künstlichen Intelligenz zusammen mit einer Erweiterung der Sensortechnik grundlegend verbessert werden kann. Ziel ist es, so wesentlich zum Erfolg der Energie- und Mobilitätswende in Deutschland beizutragen.

An­ge­bo­te

Blühende Kirschbäume vor der Universität Paderborn.

An­ge­bo­te

Die folgenden Seiten informieren über die unterschiedlichen Angebote zur Gleichstellung und Vereinbarkeit von Studium/Beruf und Elternschaft an der Universität Paderborn. Diese Angebote richten sich an Schüler*innen, Student*innen, Nachwuchswissenschaftler*innen, Mitarbeiter*innen und Professor*innen.

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För­der­mit­tel im Rah­men des Gleich­stel­lungs­kon­zepts

Zwei Personen spiegeln sich in der Glasfront der Mensa der Universität Paderborn.

För­der­li­nie 1

Einrichten einer WiMi-Stelle/eines Personalpools für Absolventinnen

Bäume im Sommer auf dem Campus der Universität Paderborn.

För­der­li­nie 2

Unterstützung von Juniorprofessorinnen und Postdoktorandinnen durch WiMi-Stellen

Platz vor dem Gebäude G der Universität Paderborn.

För­der­li­nie 3

Anreizsystem zur Steigerung des Frauenanteils an den Professuren

Service

Beschwerdestelle bei Verstoß gegen das AGG

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Rechtliche Grundlagen

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Sicherheitsservice für Frauen

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Stellenangebote der Universität Paderborn

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Downloads (A-Z)

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Informationen

Gender und Diversity Consulting

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Informationen und Beratung zu sexualisierter Diskriminierung und Gewalt

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Gendersensible Sprache

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Vorzeitige Änderung des Vornamens- und Geschlechtseintrags

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Genderportal

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Die Universität in Zahlen

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Detaillierte Statistiken

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Sons­ti­ges

Kurz­film „Pro­fes­so­rin­nen an der Uni­ver­si­tät Pa­der­born"

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Kurz­film: "Ist die Spit­zen­for­schung männ­lich?"

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Bro­schü­re Chan­cen er­gei­fen

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Hall of Fem­mes

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Zer­ti­fi­ka­te

audit familiengerechte hochschule

Der Universität Paderborn wurde am 22. November 2005 als erster Universität in NRW das Grundzertifikat zum audit familiengerechte hochschule verliehen.

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audit vielfaltsgerechte hochschule

Das Kuratorium der berufundfamilie erteilt zum 15. März 2023 das Zertifikat zum audit vielfaltsgerechte hochschule an die Universität Paderborn.

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TOTAL E-QUALITY

Die Universität Paderborn hat für ihre an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik erstmalig 2009 das TOTAL E-QUALITY Prädikat erhalten.

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Charta der Vielfalt

Die Universität Paderborn hat die „Charta der Vielfalt" im Oktober 2011 unterzeichnet.

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Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Die Universität Paderborn hat die „Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege" im April 2023 unterzeichnet.

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Logo Zertifikat „audit familiengerechte hochschule“
Logo Zertifikat „audit vielfaltgerechte hochschule“
Logo der Initiative „TOTAL E-QUALITY“
Logo der Selbstverpflichtung „Charta der Vielfalt“
Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege