Wel­come to the web­site of the Equal Op­por­tun­it­ies Of­ficer of Pader­born Uni­ver­sity!

On our website you can find out about the variety of tasks and focal points of the Equal Opportunities Officer. Topics relevant to gender equality, institutions and programmes as well as support measures are presented. You will also find information about equality-related measures and activities at Paderborn University.

A central goal of Paderborn University is to ensure equal opportunities for women and men and to achieve this in a targeted and sustainable manner where it has not yet been achieved.

In addition to a wealth of other information on the cross-cutting issue of equality, you will find, among other things, the following on our website:

You will also find up-to-date information on reconciling work/study and parenthood or caring responsibilities, events, lectures and workshops. We also offer specific workshops for (junior) female scientists as part of the qualification series "Career as a female scientist".

About us

Central Equal Opportunities Officer

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Equal Opportunities Officer Team

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FamilyServiceOffice

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Decentralised Equal Opportunities Officer

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FLEM­ING-Pro­jekt of­f­iz­i­ell ge­star­tet

Kick-Off des Projekts FLEMING
Mit einer Kick-Off Veranstaltung am ABB Forschungszentrum Deutschland in Ladenburg ist das Forschungsprojekt „FLEMING – Flexible Monitoring- und Regelsysteme für die Energie- und Mobilitätswende im Verteilnetz durch Einsatz von Künstlicher Intelligenz“ gestartet. In einem ersten Schritt verschafften sich die Forschungs- und Wirtschaftspartner unter der Projektleitung von ABB einen umfassenden Überblick über die anstehenden Arbeiten und Ziele des Projekts. Neben dem ABB Forschungszentrum Deutschland beteiligen sich das Forschungsinstitut für Rationalisierung e.V. (FIR), die Heimann Sensor GmbH, das Karlsruher Institut für Technologie (KIT), der SICP – Software Innovation Campus Paderborn an der Universität Paderborn sowie die SÜC Energie und H2O GmbH aus Coburg am Projekt. Für FLEMING ist eine Laufzeit von drei Jahren vorgesehen. Die Gesamtkosten belaufen sich auf 5,1 Millionen Euro, das Fördervolumen liegt bei ca. 3,3 Millionen Euro.

Gleichbleibende Versorgungsqualität
„Das deutsche Verteilnetz ist derzeit mit verschiedenen Herausforderungen konfrontiert. Auf der Erzeugungsseite steigt der Anteil von dezentral in das Verteilnetz eingespeister Energie aus erneuerbaren Quellen mit volatiler Erzeugungscharakteristik, z.B. Solaranlagen und Windkraftanlagen. Auf der Verbrauchsseite führt die zunehmende Integration von Ladesäulen für die
Elektromobilität zu einer zeitlich und räumlich konzentrierten Energienachfrage.
Die daraus resultierenden möglichen Lastschwankungen führen zu einer stärkeren Belastung der elektrischen Betriebsmittel und Komponenten,“ erläutert Projektleiter Dr. Oliver Becker, Senior R&D Project Manager am ABB Forschungszentrum Deutschland. Um die Ziele der Energie- und Mobilitätswende bei gleichbleibender
Versorgungsqualität zu erreichen, benötigen die Netzbetreiber ein verbessertes Verständnis des aktuellen Netzzustandes und seiner Komponenten. Genau hier setzt das Forschungsprojekt an. Anlagenausfälle oder potentielle Schäden können somit frühzeitig erkannt bzw. vorhergesagt oder durch verbesserte Regelung vermieden werden. Dazu werden im Rahmen eines intelligenten
Lastmanagements zuverlässige und leicht nachrüstbare Sensoren zur Regelung benötigt, wodurch eine flexiblere Netznutzung ermöglicht werden soll.

Bei erneuerbaren Energien auf Künstliche Intelligenz setzen
Das beschriebene Szenario verlangt nach einem durchgängigen Einsatz von Sensorik, Informations- und Kommunikationssystemen zur Erfassung der nötigen Daten der einzelnen Netzbetriebsmittel und -komponenten. Daher untersuchen die Projektpartner im Projekt FLEMING, wie der heutige Sensoreinsatz in Verteilnetzen durch Verwendung von Methoden der
Künstlichen Intelligenz zusammen mit einer Erweiterung der Sensortechnik grundlegend verbessert werden kann. Ziel ist es, so wesentlich zum Erfolg der Energie- und Mobilitätswende in Deutschland beizutragen.

Of­fers

Blossoming cherry trees in front of Paderborn University.

Of­fers

The following pages provide information about the various programmes on equal opportunities and the compatibility of studying/working and parenthood at Paderborn University. These offers are aimed at pupils, students, early career researchers, employees and professors.

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Fund­ing as part of the equal op­por­tun­it­ies concept

Two people are reflected in the glass front of the mensa at Paderborn University.

Fund­ing line 1

Institution of a WiMi position/staff pool for female graduates

Trees in summer on the campus of Paderborn University.

Fund­ing line 2

Support for female junior professors and postdocs through WiMi positions

Square in front of building G of Paderborn University.

Fund­ing line 3

Incentive system to increase the proportion of women in professorships

Service

Complaints office for violations of the AGG

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Legal basis

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Security service for women

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Vacancies at Paderborn University

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Downloads (A-Z)

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Archive

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Information on

Gender and Diversity Consulting

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Information and advice on sexualised discrimination and violence

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Gender-sensitive language

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Early change of first name and gender entry

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Gender portal

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The university in figures

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Detailed statistics

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Mis­cel­laneous

Short film "Fe­male pro­fess­ors at Pader­born Uni­ver­sity"

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Short film: "Is cut­ting-edge re­search male?"

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Bro­chure Seize op­por­tun­it­ies

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Hall of Femmes

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Zer­ti­fikate

Audit Family-Friendly University

On 22 November 2005, Paderborn University underwent the audit family-friendly university and was awarded a certificate as the first university in the state of North Rhine-Westphalia.

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Audit Diversity-Friendly University

On 15 March 2023, berufundfamilie’s board of trustees awarded Paderborn University with the audit certificate.

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TOTAL E-QUALITY

Paderborn University received the TOTAL E-QUALITY award for its equal opportunities-oriented personnel policy for the first time in 2009.

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Diversity Charter & Association

In October 2011, Paderborn University signed the Diversity Charter.

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Charter for the Reconciliation of Career and Care

In April 2023, Paderborn University signed the Charter for reconciliation of career and care.

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[Translate to English:] Logo Zertifikat „audit familiengerechte hochschule“
Logo "audit vielfaltgerechte hochschule" certificate
Logo of the "TOTAL E-QUALITY" initiative
Logo of the "Charter of Diversity" voluntary commitment
Charter on Reconciliation of Work and Care