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About Katharina Radermacher
Curriculum Vitae
Since 07/2021: Akademische Rätin an der Professur für BWL, insbesondere Personalwirtschaft
10/2013 - 06/2021: Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Professur für BWL, insbesondere Personalwirtschaft
(Elternzeiten: 03/2015-03/2016 und 10/2019-03/2021)
10/2013 - 07/2019: Promotion zum Doktor der Wirtschaftswissenschaften, Universität Paderborn
Promotion zum Doktor der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Paderborn. Dissertationsthema: “How corporate architecture affects job seekers. Experimental evidence of signal-based mechanisms”. Betreuer: Prof. Dr. Martin Schneider, Universität Paderborn.
04/2011 - 09/2013: Leitung Kundenmanagement (Transport), arvato Logistics, Real Estate und Transport GmbH
11/2010 - 03/2011: Abteilungsleitung strategischer Einkauf Technik & Infrastruktur, arvato logistics services GmbH
07/2009 - 10/2010: Warengruppenmanagerin strategischer Einkauf, arvato logistics services GmbH
03/2008 - 06/2009: Assistentin des Personalleiters, arvato services I BA der Bertelsmann AG
04/2006 - 03/2008: Masterstudium, International Business Studies, Universität Paderborn
04/2006 - 09/2007: Studentische Hilfskraft am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Paderborn
03/2007 - 03/2007: Sprachaufenthalt, Universidad de Málaga, Spanien
09/2005 - 03/2006: Praktikum im Geschäftsbereich Personalwirtschaft und Systeme - Customizing und Prozesse, Hella KGaA Hueck & Co
10/2002 - 02/2006: Bachelorstudium, International Business Studies, Universität Paderborn
09/2004 - 03/2005: Auslandsstudium, School of Languages and Social Sciences, Aston University, Birmingham, GB
Research
Research Interests
"Neue" Konzepte von Arbeit und deren Bedeutung für Personalpraktiken
Wirkung flexibler Arbeitsplatzkonzepte auf Einstellungen und Verhalten
Wirkung unterschiedlicher Architekturmerkmale / des physischen Arbeitsumfeldes auf Einstellungen und Verhalten
Corporate Architecture und Arbeitgeberattraktivität
Employer Branding und Arbeitgeberattraktivität
Publications
Latest Publications
M. Schneider, K. Radermacher, Wie Arbeitgeber strategisch gegen den Arbeitskräftemangel vorgehen. (2023).
K. Radermacher, E.M. Herdejürgen, PERSONALquarterly (2022) 24–33.
K. Radermacher, E. Herdejürgen, eds., Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen: Das Potential von Arbeitsatmosphäre und Arbeitsplatzgestaltung für die Weiterempfehlungsbereitschaft, Industrieverband Büro und Arbeitswelt e. V. , 2022.
K. Radermacher, E.M. Herdejürgen, PERSONALquarterly 74 (2022) 24–33.
K. Radermacher, E.M. Herdejürgen, Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen: Das Potential von Arbeitsatmosphäre und Arbeitsplatzgestaltung für die Weiterempfehlungsbereitschaft, Industrieverband Büro und Arbeitswelt e.V. (IBA), Wiesbaden, 2022.
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Teaching
Teaching Areas
Lehrtätigkeiten:
- W5141 Employer Branding - Theorie, Empirie und Praxis (Master, Wintersemester)
- W3142 New Work & Strategisches Personalmanagement (Bachelor, Sommersemester)
- Koordination des Abschlussarbeitsbetreuungsprogramms und Lehrtätigkeiten innerhalb der Module "Wissenschaftliches Arbeiten in der Personalökonomie" (W3143 & W5143)
- Betreuung von Abschlussarbeiten
Current Courses
- Employer Branding Theorie, Empirie und Praxis