Sarah Depenbusch

Institut für Humanwissenschaften » Psychologie » Arbeits- und Organisationspsychologie

Research Associate

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Latest Publications

Effects of Digital Transformation on Job Satisfaction and Employee Retention: An Integrative Framework

S. Depenbusch, M. Schürmann, N. Schaper, A. Seifert, J.-P. Schumacher, T. Straatmann, in: 2022.


Participative human-factor evaluation in the context of digital work (re-)design

J.-P. Schumacher, S. Depenbusch, T. Straatmann, E. Bender, N. Schaper, K.-C. Hamborg, Work 72 (2022) 1629–1654.

DOI

Prospektive und prozessbezogene Kompetenzanalyse im Digitalisierungskontext – Gestaltung und Erprobung eines Vorgehens

S. Depenbusch, E. Bender, N. Schaper, Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 75 (2021) 405–423.

DOI

Prospektive und prozessbezogene Kompetenzanalyse - Gestaltung und Erprobung eines Vorgehens

S. Depenbusch, E. Bender, N. Schaper, in: 2021.


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  • Übung Arbeits- und Personalpsychologie

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Aufgabenbereiche und Projekte

Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspychologie

Aktuell:

  • Lehrstuhlassistenz

Zuvor:

  • Sozio-digitale Innovation durch partizipative Prozessgestaltung im virtuellen Raum (SoDigital)
  • itsowl PEAK - alternsgerechte Personalentwicklung für die digitale Arbeitswelt

Lehre

  • Vorlesung "Einführung in die Organisationspsychologie" (im Sommersemester 2024)
  • Arbeits- und Organisationspsychologie (Master)
  • Übung Arbeits- und Personalpsychologie (Bachelor)
  • Übung Organisationspsychologie (Bachelor)