Prof. Dr. Philip Yang

Donnerstag | 11.07.2024 | 16:15-17:45 Uhr | Hörsaal L1

Zum Vortrag:

Unternehmen legen zunehmend Wert auf ökologische, soziale und ökonomische Nachhaltigkeit und stehen unter Druck, entsprechende Strategien zu entwickeln. Die Veränderung von Governance-Strukturen, insbesondere die Geschlechterdiversität in Vorständen und Aufsichtsräten, hat an sich schon Nachhaltigkeitsimplikationen, kann aber darüber hinaus eine entscheidende Rolle bei der nachhaltigen Transformation von Unternehmen spielen. In seinem Vortrag stellt Philip Yang eine Studie vor, die untersucht, ob und wie Geschlechterdiversität in Aufsichtsräten mit der ökologischen und sozialen Performance von Unternehmen zusammenhängt.

Zur Person:

Prof. Dr. Philip Yang, Neuberufener für BWL, insbesondere Sustainable Human Resource Management and Leadership, forscht an der Schnittstelle von nachhaltigem Personalmanagement (HRM) und Leadership. Sein Ziel ist dabei, neben Forschung und Lehre praxisrelevante Ansätze und Werkzeuge zu entwickeln, um Unternehmen nachhaltiger zu gestalten. Die Forschungsaktivitäten von Philip Yang erstrecken sich über vier große Teilbereiche, die sein ganzheitliches Verständnis von Nachhaltigkeit widerspiegeln: Nachhaltiges Personalmanagement und Leadership, Transformation der Arbeit, (un)ethisches Verhalten in Unternehmen und (Leadership) Diversity.