Die Anerkennung und die Wertschätzung differenter Lebens- und Arbeitsbedingungen ihrer Mitglieder sind wesentliche Grundpfeiler der Werteorientierung der Universität Paderborn. Heterogene soziale, kulturelle und/oder bildungsbiographische Hintergründe spiegeln sich in einer Vielfalt von Fähig- und Fertigkeiten wider, die alle ihre Berechtigung haben und zum Erfolg der Universität als Bildungseinrichtung beitragen. Chancen- und Bildungsgerechtigkeit sind fester Bestandteil des Diversity-Verständnisses der Universität. Der Diversitätsbegriff der Universität Paderborn schließt die im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) genannten Dimensionen wie zum Beispiel ethnische Herkunft/Nationalität, Alter, psychische und physische Beeinträchtigung, Religion und Weltanschauung sowie sexuelle Identität ein und erweitert ihn um die Dimension der sozialen Herkunft.

Die Gleichstellungsarbeit ist ein eigenständiges Handlungsfeld, das bei der Zentralen Gleichstellungsbeauftragten angesiedelt ist. Zur Vielfaltsdimension Geschlecht erhalten sie hier weitere Informationen.

Die Referentin für Diversity ist Ansprechperson für alle Hochschulangehörigen, die sich über bestehende Angebote im Bereich Diversity informieren oder selbst Initiativen starten möchten und bietet Beratung im Diskriminierungsfall an. Gerne können Sie hierzu individuell einen Termin vereinbaren.

Ebenso bietet sie Veranstaltungen und Maßnahmen zum Thema Diversity an und unterstützt mit Projekten den weiteren Auf- und Ausbau vielfaltsgerechter Strukturen.

Sie haben Interesse am Beratungsangebot? Ab Oktober 2023 findet jeden Donnerstag von 12:00 bis 14:00 Uhr eine Offene Sprechstunde statt (P52.02.6). Eine Vorabanmeldung ist nicht notwendig. Hinweise bei kurzfristigen Terminänderungen finden Sie hier.