Im Rahmen des Gleichstellungskonzepts der Universität Paderborn wurden folgende Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit verabschiedet.
Bis zum 15.10. eines jedes Jahres können Anträge zur Teilnahme an der Antragsrunde der „Einrichtung eines WiMi-Stellen-/Personalmittelpools für Absolventinnen“, „Unterstützung von Juniorprofessorinnen und Postdoktorandinnen durch WiMi-Stelle“ und „Anreizsystem zur Steigerung des Frauenanteils an den Professuren“ eingereicht werden.
Die Anträge für die drei Förderprogramme können jeweils über die Dekanate bis zum 15.10. eines jeden Jahres dem Präsidium vorgelegt werden. Die fakultätsspezifischen Einreichungsfristen für die fakultätsinterne Vorauswahl werden von den Dekanaten bekanntgegeben. Personen, für die bereits in der ersten Förderrunde Anträge eingereicht wurden, werden nicht noch einmal berücksichtigt.
