We­sent­li­che recht­li­che Grund­la­gen der Gleich­stel­lung

Hier können Sie sich ausgiebig über die wesentlichen rechtlichen Grundlagen und Gesetze zur Gleichstellung informieren.

Um eine adäquate Übersichtlichkeit zu gewährleisten haben wir die rechtlichen Grundlagen jeweils in die vom Land erlassenen und die von der Universität Paderborn erlassenen Grundlagen unterteilt.

Die Gleichstellungspläne der Fakultäten

Land

Uni­ver­si­tät Pa­der­born

Das Gleichstellungskonzept der Universität Paderborn (2014-2018) finden Sie hier.

Den Rahmenplan aus dem Jahre 2015 finden Sie hier.

Die Richtlinie aus dem Jahre 2022 finden Sie unter folgendem Link.

Die Dienstvereinbarung zur Gleitzeit finden Sie hier.

Die Dienstvereinbarung zur mobilen Arbeit können Sie hier finden.

Weitere Informationen zur mobilen Arbeit finden Sie unter folgendem Link.

Zer­ti­fi­ka­te

audit familiengerechte hochschule

Der Universität Paderborn wurde am 22. November 2005 als erster Universität in NRW das Grundzertifikat zum audit familiengerechte hochschule verliehen.

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audit vielfaltsgerechte hochschule

Das Kuratorium der berufundfamilie erteilt zum 15. März 2023 das Zertifikat zum audit vielfaltsgerechte hochschule an die Universität Paderborn.

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TOTAL E-QUALITY

Die Universität Paderborn hat für ihre an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik erstmalig 2009 das TOTAL E-QUALITY Prädikat erhalten.

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Charta der Vielfalt

Die Universität Paderborn hat die „Charta der Vielfalt" im Oktober 2011 unterzeichnet.

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Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Die Universität Paderborn hat die „Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege" im April 2023 unterzeichnet.

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Logo Zertifikat „audit familiengerechte hochschule“
Logo Zertifikat „audit vielfaltgerechte hochschule“
Logo der Initiative „TOTAL E-QUALITY“
Logo der Selbstverpflichtung „Charta der Vielfalt“
Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege